为规范网络招聘服务，保障用户合法权益，依据《网络招聘服务管理规定》《反电信网络诈骗法》等法律法规，智程网建立覆盖注册、发布、巡查、处置的全流程信息审核机制，确保招聘信息真实、合法、有效。
一、审核主体与职责
平台主体责任：
严格遵循 “谁发布、谁负责” 原则，要求企业用户提交营业执照、机构资质文件，并对招聘信息的真实性、合法性进行实质审查。
个人用户需完成身份认证，确保简历内容真实可溯。
设立专职审核团队，结合人工智能技术与人工复核，对用户资质、发布内容进行分级审核，重点排查虚假信息、违规内容及安全风险。
二、审核流程与标准
注册准入审核：
企业用户：需上传营业执照、统一社会信用代码等文件，通过人工核验后方可发布招聘信息。对经营异常、失信或无合法资质的企业，禁止入驻。
个人用户：通过手机号或邮箱实名认证，部分高信用等级用户需提供学历证明、技术证书等材料，提升信息可信度。
内容发布审核：
自动化初筛：利用关键词过滤、智能校验等技术，拦截含虚假承诺（如 “高薪无经验”）、违规内容（如传销、诈骗）或敏感信息的内容。对程序员技能描述进行逻辑校验，确保技术栈与项目经验匹配。
人工复核：对高风险内容（如高薪岗位、特殊技术要求）进行重点审核，检查企业招聘岗位与经营范围的一致性，禁止发布虚假薪资、夸大职位描述等行为。
日常动态巡查：
运用大数据分析用户行为，识别异常账号（如高频发布重复信息、短时间内大量投递简历）。
定期抽查已发布内容，对疑似违规信息进行二次审核，及时下架问题内容并通知用户整改。
三、技术手段与创新应用
智能技术赋能：
引入 AI 算法分析招聘信息的合理性，例如通过对比行业薪资水平、岗位要求的普遍性，识别异常信息。
利用 OCR 技术核验企业营业执照、资质文件的真实性，防止伪造材料。
四、违规处置与用户监督
分级处罚机制：
对初次违规用户，采取警告、限制发布权限等措施；对多次或严重违规者，永久封禁账号并列入黑名单。
涉及违法犯罪的，立即向公安机关报案，并配合调查。
用户举报与反馈：
设立便捷的举报通道，用户可对虚假信息、侵权内容等进行举报，平台承诺 48 小时内核实处理。
对核实的违规行为，向举报人反馈处理结果，并给予奖励，形成社会共治格局。
五、法律依据与权益保障
合规性审查：
严格遵循《网络招聘服务管理规定》，要求企业用户审查招聘信息的真实性，禁止发布歧视性内容或未经授权的第三方信息。
数据安全保护：
审核过程中严格保护用户隐私，企业查看求职者联系方式需单独授权，防止个人信息泄露。